西安工程大學是一所辦學歷史悠久、辦學基礎雄厚、辦學特色鮮明的綜合性高等學校，是我國西部地區(qū)唯一以紡織服裝為特色的高校。學校是國務院學位委員會首批批準的學士授權單位，第二批批準的碩士學位授權單位，2021年學校獲批博士授予單位和紡織科學與工程學科博士授權點。學校綜合實力不斷提升，獲國家科技進步獎一等獎2項、二等獎4項，省部級科研成果獎90項。學校擁有國家級人才、享受國務院政府特殊津貼專家、全國優(yōu)秀教師、教育部新世優(yōu)秀人才、全球前2%頂尖科學家，陜西省“三秦英才”、杰出青年基金獲得者、中青年科技領軍人才等100余人;獲陜西省高校黃大年式教師團隊1個、“三秦英才”創(chuàng)新團隊3個。學科建設水平再上新臺階，紡織科學與工程學科特色優(yōu)勢更加彰顯，設計學、控制科學與工程、機械工程和工商管理等4個學科穩(wěn)步前進;“工程學”“材料科學”“化學”3個學科進入ESI全球排名前1%。

網絡安全學院建設是落實陜西省委省政府培養(yǎng)網絡安全人才工作指示要求，積極對接國家和我省網絡空間安全戰(zhàn)略需求，深度服務陜西省數字經濟與信息安全產業(yè)發(fā)展。西安工程大學于2020年獲批設立網絡空間安全專業(yè)，2024年獲批陜西省網絡安全學院建設示范項目，2025年成立網絡安全學院。網絡空間安全專業(yè)是學校重點建設和發(fā)展的專業(yè)，由學校與網絡安全行業(yè)頭部企業(yè)共建，進行訂單式培養(yǎng)，人才培養(yǎng)目標定位為滿足國家戰(zhàn)略需求和市場需求的高水平應用技術型、攻防實戰(zhàn)型網絡安全人才。

一、招聘崗位

(一)網絡安全學院院長

(二)兼職教師

二、招聘條件

(一)院長

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，有強烈的事業(yè)心和責任感，為人正派，學風嚴謹，作風民主，品德良好;

2.組織領導能力強，善于科學管理、溝通協(xié)調、依法辦事、推動落實，有較強的全局觀念和改革創(chuàng)新精神，工作實績突出;

3.具有博士學位、正高級職稱、博士生導師，主持或參與過重大科技攻關、重點研發(fā)計劃項目，在網絡空間安全領域有一定學術影響力;

4.熟悉高等教育規(guī)律，了解國內外高等教育狀況，具有高校教學和實踐管理工作經驗;科研能力突出，在領域內有較高的學術造詣和聲譽;具有國際化的學術視野和引領學院發(fā)展的辦學思路，業(yè)績突出;能夠勝任學科專業(yè)建設、平臺基地建設、隊伍建設以及人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務等工作;

5.年齡不超過50周歲，入選國家級領軍人才年齡可適當放寬;

6.具有中華人民共和國國籍，聘任后全職來校工作，人事檔案調入我校;

7.具備以下條件之一者，可優(yōu)先聘用：

(1)入選國家級領軍人才計劃的人選;

(2)擁有重大發(fā)明專利或掌握關鍵技術，或在重大科技成果轉化方面取得突出成績，研究成果達到國內外先進水平者，主持制定行業(yè)前沿應用技術標準、掌握前沿核心技術者。

(二)兼職教師

1.一般應具有在國家和省(區(qū)、市)重點企事業(yè)單位、大中型高新技術企業(yè)或行業(yè)學會(協(xié)會)、專精特新企業(yè)、小巨人企業(yè)五年及以上工作經歷，具有豐富的工程實踐積累解決實際應用中的關鍵問題，突破核心技術，取得重要的應用成果，或能夠實現成果轉化或產業(yè)化的人才;

2.行業(yè)學會(協(xié)會)、大型企業(yè)、上市公司、國家高新技術企業(yè)高管、生產運營或技術負責人。

三、崗位職責

(一)院長

1.全面主持應聘崗位所在學院的行政工作，制定學院事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推進學院教育教學改革，加強學科、專業(yè)建設，健全人才培養(yǎng)體系，推動學院人才培養(yǎng)質量提升;

2.負責學院人才隊伍建設，制定師資隊伍建設規(guī)劃、人才引進、培養(yǎng)，團隊建設等工作;

3.加強科技創(chuàng)新能力建設，組織學院教師開展學術前沿領域研究，提升教師科技創(chuàng)新能力、學術水平和學院學術影響力;

4.加強對外交流與合作，促進學院與國內外知名高校、科研院所、大型企業(yè)的深入合作，帶動學院國際化水平、對外合作能力等的持續(xù)提升;

5.完成學校交辦的其他工作。

(二)兼職教師

1.積極參與人才培養(yǎng)。深度參與人才培養(yǎng)方案設計、教學資源開發(fā)、實踐課程教學，協(xié)助指導本科畢業(yè)論文(設計)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與實習實踐等;

2.積極與專職教師協(xié)同合作。與專職教師聯合開展教學項目建設、科技項目攻關、研發(fā)成果轉化，提升高校教師培養(yǎng)高素質應用型人才和服務地方經濟社會發(fā)展的能力;

3.積極開展校企合作。引入產業(yè)合作資源，有效對接行業(yè)與兼職高校，積極推動校企在協(xié)同育人、協(xié)作研發(fā)及成果轉化等方面建立長效機制，取得突破性成果。

四、薪酬待遇

根據應聘人才層次、學術水平、學科專業(yè)建設任務等確定相應待遇，按照學校引進人才政策確定。

1.院長原則上首次聘(任)期為五年，首次聘任試用期一年，一年后學校按崗位職責、工作目標進行考核，考核合格后由學校正式聘任。按照“一事一議”的原則確定相應待遇標準，提供有競爭力的薪酬福利待遇，提供良好的工作與科研支持條件和生活保障;

2.兼職教師待遇參照特聘教授待遇，年薪5-10萬元執(zhí)行，特別優(yōu)秀的可按照“一事一議”的原則確定相應待遇標準。

五、招聘程序

(一)簡歷投遞。應聘者向請將個人簡歷等應聘材料(zip壓縮包)發(fā)送至郵箱：詳細請見報名信息,包括個人詳細簡歷、近五年業(yè)績匯總及學術成果相關證明材料，郵件名稱格式：應聘崗位+學歷/職稱+姓名。

同時登錄：西安工程大學人才招聘平臺：詳細請見報名信息，按照要求實名注冊、填寫相關內容、上傳支撐材料。要求個人簡歷信息真實、準確、完整。

(二)試講考察。學院對應聘人員的基本條件進行資格審查，遴選確定候選人員。

(三)綜合評議。學校對應聘人員教育教學能力、學術水平和學術影響等方面進行評議。

(四)體檢考察。經學校審定后，擬聘人員須按要求參加體檢，并對應聘人員開展思想政治表現、道德品質、遵紀守法、心理測評及準入查詢等程序。

(五)聘用報到。公示無異議后，辦理入校手續(xù)及簽訂聘用合同。

六、聯系方式

聯系人：馬老師

辦公電話：詳細請見報名信息

學校網址：詳細請見報名信息

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西安工程大學

人事處

2025年5月13日