【崗位職責(zé)】：
1、按照課程管理流程對(duì)學(xué)員在中心的學(xué)習(xí)進(jìn)行管理,并與學(xué)生家長(zhǎng)及時(shí)有效溝通，與學(xué)生和家長(zhǎng)建立長(zhǎng)期，穩(wěn)定，良好的關(guān)系。
2、關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)態(tài)，做好學(xué)生作業(yè)監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；
3、根據(jù)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，在結(jié)課前為其選擇合適的課程，做好續(xù)費(fèi)工作；
4、安排好學(xué)生每一次的上課時(shí)間，確保課程的如期進(jìn)行。
5、學(xué)籍登記，及時(shí)落實(shí)學(xué)員的課時(shí)安排及教室分配，對(duì)所匹配教員工作時(shí)間的協(xié)調(diào)。

任職要求：
（1）�？苹蛞陨蠈W(xué)歷，教育學(xué)、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）從事過(guò)教育教學(xué)工作，對(duì)教育行業(yè)有一定的了解；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮；
（3）良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，工作條理性強(qiáng)，應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)、溝通控制能力好，良好的學(xué)習(xí)能力，善于與人交流，非常強(qiáng)的親和力；
（4）有團(tuán)隊(duì)精神，敬業(yè)精神。
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豐厚的薪酬待遇
1、按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買五險(xiǎn)：（養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)）；
2、極優(yōu)厚的薪酬體系：無(wú)責(zé)任底薪2500-4000 + 行業(yè)領(lǐng)先的業(yè)績(jī)提成 + 浮動(dòng)獎(jiǎng)金 + 優(yōu)厚的年終獎(jiǎng)金， 每月享有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)機(jī)會(huì)；
（1）正式員工平均收入4200元（入職一個(gè)月以上）；
（2) 40%以上員工可以達(dá)到5000以上（年薪6萬(wàn)以上）；
（3) 19%以上員工可以達(dá)到6000以上（年薪7萬(wàn)以上）；
（4) 13%以上員工可以達(dá)到8000以上（年薪10萬(wàn)以上）；
（5) 5%以上員工可以達(dá)到12000以上（年薪13萬(wàn)以上）；
3、帶薪假期福利：暑假（3~5天）；寒假（8~10天）
4、享有節(jié)假日禮品，員工生日當(dāng)天有半天帶薪假期；
5、國(guó)家法定節(jié)假日實(shí)行帶薪休假：(春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）。
6、可安排住宿。

全面持續(xù)的培訓(xùn)體系
1、新人階段：專業(yè)技能培訓(xùn)+課程培訓(xùn)
2、成長(zhǎng)階段：每月一次的在職有專業(yè)培訓(xùn)+職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)

公平快速的成長(zhǎng)平臺(tái)
1、專業(yè)銷售路線：學(xué)習(xí)顧問(wèn)->咨詢師->中級(jí)咨詢師->高級(jí)咨詢師->咨詢師總監(jiān)
2、運(yùn)營(yíng)管理銷售路線：咨詢師->咨詢主管->副校長(zhǎng)->校 長(zhǎng)
3、內(nèi)部晉升職位：公司招募高層職位，以內(nèi)部競(jìng)選員工優(yōu)先

優(yōu)越的工作環(huán)境
1、 充滿激情的工作氛圍，與優(yōu)秀牛人共事的機(jī)會(huì)，不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的平臺(tái)，廣闊的發(fā)展空間與實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)
2、 倡導(dǎo)為員工創(chuàng)造和諧、愉快的工作環(huán)境，建立尊重、平等、友愛(ài)、互助、互學(xué)的工作氛圍